Odpowiedź :
Umowy mające zastosowanie w Kodeksie Pracy:
1. Umowa na okres próbny - sprawdzenie przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy. Czas zawarcia do 3 m-cy.
2. Umowa na czas określony- podana okres na jaki została zawarta ( np. 1 rok), terminu rozwiązania ( konkretna data)
Okres wypowiedzenia:
Zatrudnienie do 6 m-cy – okres wypowiedzenia 2 tygodnie
Zatrudnienie co najmniej 6 m-cy – 1 m-c
Zatrudnienie co najmniej 3 lata – 3 m-ce
3. Umowa na czas nieokreślony- najlepsza umowa dla pracownika, zapewnia stabilność zatrudnienia. Wypowiedzenie zależy od okresu zatrudnienia pracownika.
Okres wypowiedzenia:
Zatrudnienie do 6 m-cy – okres wypowiedzenia 2 tygodnie
Zatrudnienie co najmniej 6 m-cy – 1 m-c
Zatrudnienie co najmniej 3 lata – 3 m-ce
4. Umowa na zastępstwo-umowa na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie nieobecności usprawiedliwionej.
5. Umowa na czas wykonania określonej pracy- termin nie jest określony kalendarzowo tylko wskazana praca do wykonania ( np. praca w sezonie).
Umowy cywilnoprawne:
1. Umowa o dzieło( umowa rezultatu) – przyjmujący zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła. Praca bez nadzoru.
2. Umowa zlecenie – przyjecie zlecenia przez zleceniobiorcę i wykonanie określonej pracy dla zleceniodawcy. Może stanowić formę nieodpłatna. Brak ochrony wynagrodzenia. W sprawach roszczeniowych obowiązuje kodeks cywilny.